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2019大学生就业形势分析 当前大学生就业形势分析

  上表(数据来源:智联招聘)所反应的数据是2017届毕业生和2018届毕业生在不同行业的景气度情况分析。我们应该着重关注的是数值上的变化和已经形成的市场占有率。市场占有率高的,在下一年往往变化不大,因为市场已经趋于饱和。所以,在关注自己的专业和兴趣外,行业是否趋于饱和也是需要考虑的重要因素之一。

  建议:第一次工作,选择行业需要慎重!因为很可能以后都跳不出这个行业了,如果这个行业前景不好,那就业者日后想再提高就会非常困难,甚至会面临转行的危机!而对于想转行的人来说,年纪越大越困难。

  从上表(数据来源:前瞻产业研究员整理)可以看出:全国高校毕业生人数正在逐年增加。本科大学应届毕业生越来越多,竞争自然就会加大。因为除了本科大学应届毕业生,还会有很多中专/高职应届毕业生,甚至是社会人士跳槽的竞争。这大概也是越来越多的人选择留学、选择考研的重要原因。

  建议:就业竞争市场压力增大,选择继续深造是另外一条出路,选择自主创业也是另外一条出路。找几个志同道合的伙伴,一起创业如何呢?

  上文中,我们分析了竞争的严峻形势。那么,有人可能会有这样的疑问:公司足够多就好!可惜的是,就业的公司似乎也不够。就上表中的数据显示(数据来源:智联招聘)在2018年的秋季有31.9人竞争一个职位。这个数据,从一个侧面显示出了一个非常不乐观的结果,也是就业者非常不愿意承认的事实:这个工作你不干,有的是人能干。

  建议:放平心态,就业是双方选择的结果。如果不想自己创业,就先找到自己的就业方向,再好好参加面试!如果不是生活所逼,家庭条件允许的前提下,还是找到符合自己规划的公司好。心不甘情不愿的就业,注定不会长久。

  相对于某些营销号描述的应届毕业生在面试时候对高薪资的要求,小编更相信智联招聘所提供的《应届生期望月薪分布范围》。从数据中可以看出:2001-4000这一区间还是占了大多数。

  建议:发达地区和不发达地区的薪资不能相比;不同行业,同一岗位也不能相互比较;同一岗位,不同公司的薪资相比同样不合适。所以,只要自己觉得可以,就什么都好!

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